Advocacia com compromisso e transparência
Vanessa Cremonese
Sobre Vanessa Cremonese
Sou advogada especializada em Direito do Trabalho, com atuação focada na defesa dos direitos de trabalhadores e empregadores. Acredito que a justiça começa pela escuta, pela coragem de agir e pelo compromisso ético com cada caso.
Com sólida formação e experiência prática em audiências, acordos e ações judiciais, meu trabalho é baseado na transparência, agilidade e respeito. Aqui, cada cliente é atendido de forma personalizada, com empatia e estratégia jurídica..
Para o Empregado
Registro em Carteira (CTPS)
Todo empregado com vínculo de emprego deve ter seu contrato registrado em carteira, com indicação correta da função, salário e data de admissão. A ausência desse registro gera diversos direitos ao trabalhador.
Jornada de Trabalho e Horas Extras
A jornada padrão é de até 8 horas diárias e 44 horas semanais. O que ultrapassar esse limite deve ser pago como hora extra, com adicional de pelo menos 50%. Turnos noturnos, domingos e feriados também têm regras específicas
FGTS (Fundo de Garantia por Tempo de Serviço)
O empregador deve depositar mensalmente 8% do salário do trabalhador em uma conta vinculada no nome do empregado. Em caso de demissão sem justa causa, o trabalhador tem direito ao saque e à multa de 40% sobre o saldo
Verbas Rescisórias
Na demissão sem justa causa, o empregado tem direito ao pagamento de verbas rescisórias como: saldo de salário, férias vencidas e proporcionais com 1/3, 13º proporcional, aviso-prévio e multa do FGTS
Estabilidade da Gestante
A empregada grávida tem direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até 5 meses após o parto. Esse direito se aplica mesmo em contratos por prazo determinado ou de experiência
Rescisão Indireta
Quando o empregador comete faltas graves — como atrasos frequentes no pagamento, exigência de atividades perigosas sem proteção, assédio moral — o trabalhador pode pedir a rescisão indireta, que é uma forma de "demissão por justa causa do empregador". O empregado recebe todos os direitos como se tivesse sido demitido sem justa causa
Para o Empregador
Contratação Correta e Riscos de Informalidade
Contratar sem registrar o trabalhador pode parecer vantajoso a curto prazo, mas expõe o empregador a multas, ações trabalhistas e passivos altos. Saiba como estruturar corretamente o vínculo empregatício e evitar autuações fiscais e processos judiciais.
Controle da Jornada: Por que é indispensável?
A ausência de registro de jornada transfere ao empregador o ônus da prova em ações trabalhistas. Conheça as formas válidas de controle (manual, eletrônico ou mecânico) a fim de evitar condenações por horas extras indevidas
Assédio Moral e Ambiente de Trabalho Saudável
Empresas são responsabilizadas por condutas abusivas no ambiente laboral, mesmo quando praticadas por colegas ou gestores. Veja como prevenir o assédio moral, implantar canais de denúncia e adotar políticas internas de proteção
Rescisão de Contrato: Cuidados Legais e Evite Erros Comuns
Ao encerrar um contrato, é essencial observar prazos, valores corretos e documentos obrigatórios. Entenda os cuidados ao demitir por justa causa, sem justa causa, ou por acordo entre as partes, evitando questionamentos judiciais
Terceirização e Contratos de Prestação de Serviços
A terceirização é permitida inclusive para a atividade-fim, mas exige atenção à legalidade do contrato. Entenda como evitar vínculo direto com o trabalhador terceirizado e proteger sua empresa de responsabilização subsidiária
Adicional de Insalubridade:
A Obrigação do Empregador de Fiscalizar
Empresas que operam em ambientes insalubres devem ir além do simples fornecimento de EPIs (Equipamentos de Proteção Individual). A legislação trabalhista impõe ao empregador a obrigação de fiscalizar o uso efetivo e a eficácia desses equipamentos, sob pena de continuar sendo responsável pelo pagamento do adicional de insalubridade
Atendimento humanizado e confidencial
Comunicação clara, sem juridiquês
Definição de estratégia jurídica com foco no melhor desfecho possível
Acompanhamento completo do processo
Veja por que sou capaz para defender você:
Minha primeira formação foi em Turismo, área em que atuei por mais de 10 anos, sempre lidando com pessoas e buscando oferecer as melhores experiências. Após o nascimento do meu filho, minha trajetória profissional tomou um novo rumo, o que despertou em mim um grande interesse pelo universo jurídico.
Em 2018, comecei a trabalhar como gestora de RH em um escritório de contabilidade, onde tive ainda mais contato com a rotina trabalhista das empresas e com os direitos dos trabalhadores. Foi nesse momento que decidi cursar Direito e me dedicar integralmente à área trabalhista.
Hoje atuo com muito carinho e comprometimento na defesa de direitos, tanto de pessoas físicas quanto jurídicas. Acredito que com escuta atenta e empatia é possível construir soluções justas e eficazes.
OAB/PR 126.594
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"A justiça sem a força é impotente, a força sem justiça é tirania"
Blaise Pascal
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